תפריט
רקע: השינוי יקרה, כיוון שהשינוי הוא הדבר הכי קבוע בחיים. ולכן, בתוך עולם העבודה והעסקים, היכולת לנהל שינויים היא קריטית. בניהול שינויים אנו מתייחסים לתכנון של השינוי, תקשורת שלו לכל בעלי העניין, מתן התייחסות לכל אלמנט שמושפע מהשינוי, כן – גם ההיבט הרגשי-נפשי.
מה בסדנה: הכרות עם מודל לניהול שינויים המכיר בחשיבות של תשומת לב להפנמה של כל אדם את השינוי, לימוד ויישום תפיסה המחלקת כל שינוי לשלושה שלבים; בחירת תהליכי שינוי קיימים ויצירת תוכנית לניהול שינוי.
עם מה יצאו המשתתפים/ות: הכרות עם מודל משמעותי המסייע להתמודד בהצלחה עם כל שינוי; הגברת החוסן להתמודד עם האתגרים שנלווים לשינויים; יכולת להגביר באופן אקטיבי את שיתוף הפעולה בתוך הארגון ביחס לשינויים שמתקבלים; הגברת האמון בין ההנהלה והעובדים.
