תפריט
שלום שמי אמיר כהן, נשוי לבתיה, אבא לאליה, רות, מתן וירדן.
אני אדם של חיבורים.
אני גם עו"ד שהכין מאות מכרזים ואלפי הסכמים, אבל גם יועץ למנהלים שמטפח אנושיות במקומות עבודה ומנחה סדנאות ומרצה בנושא תקשורת מקרבת (תקשורת לא אלימה) בעבודה ובעסקים.
גם הכנתי מסמכים משפטיים באורך של 100 עמודים ומעלה, וגם כותב שירת הייקו (3 שורות קצרות, 17 הברות סה"כ).
אני צורך חדשות מסוגי מדיות שיש להן אג'נדה שונה.
אני אוהב את האתגר והעושר שהחיבור של דברים שונים מזמן עבורי.
אני חושב שהקסם מתרחש שם, במקום שבו דברים אינם שחור-לבן, אלא מקבלים גוון ייחודי.
את הנטייה שלי לחיבורים אני מביא גם לעבודה עם ארגונים.
באופן מסורתי, כאשר אדם מגיע למקום העבודה, הוא מתבקש להשאיר משהו מעצמו מחוץ לשעון הנוכחות.
אבל זה לא שייך לעולם העבודה החדש.
ואם לתמצת את העבודה שלי – כל מה שאני עושה בהיבט המקצועי הוא להשאיר את הרכיב האנושי גם בשעות העבודה.
בימינו, כאשר מנהלים פחות מחוברים להיררכיה ולבירוקרטיה, הם מחפשים חלופה שתאפשר להם כל כמה שאפשר לעורר מוטיבציה פנימית ולקבל שיתוף פעולה, מבלי להשתמש בסמכות וב'כח' הנלווה לתפקיד.
אני מוצא שהנגשת השפה והכלים של תקשורת מקרבת לארגונים, יחד עם מודלים נוספים שאני מציע, נותנים מענה לכך.
אני משתדל לסייע למנהלים/ות ולצוותים שאני עובד איתם בהגברת יכולת ההקשבה, פיתוח אינטילגנציה רגשית, יצירת בהירות לגבי מטרות וערכי הליבה של הארגון, נרמול של רגשות לא נעימים, הבנה זיהוי ועבודה עם צרכים, יצירת הרגלים חיוביים, הגברת הנוחות עם חוסר הסכמה, הכרות עם חוזקות (שלנו ושל הסביבה) והתמקדות בהם, קיום שיחות קשות בצורה אמיצה וקונסטרוקטיבית, ועוד.
לא רק שהפן האנושי לגיטימי – הנוכחות שלו במקום העבודה משמעותית ותורמת ל-Well Being כמו גם לעבודה ולביצועים.
המוצר הראשון.
זה הכינוי שאני נותן לתשומת הלב למה שקורה פנימה – בתוך הארגון, בתוך הצוות.
זה כולל את תחושת המשמעות והשותפות לדרך, מידת המחוברות, טיב התקשורת, רמת האמון, עד כמה מתמודדים בכנות עם המציאות, האם יש פתיחות לרעיונות, הלגיטימיות של כשלונות ולמידה ועוד הרבה.
יש פיתוי גדול להתמקד במוצר שאנחנו מפתחים, או בשירות שאנחנו מעניקים, או בלקוחות שאנחנו כל כך רוצים לשמח.
אבל זה לא חזות הכל.
כפי שסטיבן קובי לימד אותנו – כל מה שאנחנו מצליחים לייצר (Productivity) נובע וכרוך ביכולת שלנו לייצר (Productive Capability).
והיכולת הזו מזמינה אותנו להתמקד בשותפים שלנו, בחברי/ות הצוות שלנו, בעובדים, ובכל בעלי העניין עימם אנחנו עובדים.
כפי שאמר סטיב ג'ובס – אם אתה רוצה להגיע מהר – תרוץ לבד. אם אתה רוצה להגיע רחוק – תרוץ יחד.
הערכים שמלווים אותי בעבודה הם ענווה, אכפתיות ופגיעות.
ענווה – בלי לדעת, מראשית דרכי אימצתי את הגישה של Humble Consulting. אני לא רוצה לשנות את הא/נשים שאני עובד איתם, אני רוצה ללמוד יחד. ובתפקידי כיועץ או כמנחה אני לא בא להחליף אף אחד. כל אחד/ת נבחרו לתפקידם מסיבה מסוימת, ואני שם כדי לסייע בהרחבת נקודת המבט וקבלת החלטה מתוך לקיחה בחשבון של מכלול הצרכים הרלוונטיים.
אכפתיות – כל אדם הוא אי, כל אדם מתמודד עם משהו, ומתוך הרצון לסייע את מציע ההקשבה, תכנים רלוונטיים והדרכה. אכפת לי גם מהמשימה של הא/נשים שאני עובד איתם. אני יודע שלעתים יש מחיר כבד לתקשורת בין-אישית לקויה, וכואב לי על המחיר שנובע מכך שרעיונות גדולים וחשובים לא מתממשים בעולם.
פגיעות – בשלב מסוים בחיי הבנתי שפגיעות היא סוד כוחי. בכך אני מתכוון שיש ערך רב דווקא כשאני מדבר על עצמי ולא על אחרים. איך פעולות השפיעו עליי ולא השיפוטים שיש לי על מי שפעל. אני משתדל להיות כנה גם בעבודה עם שותפיי לדרך. זה מצריך דיוק בדיבור, ולפעמים מידה מסוימת של הסתכנות להיות אמיתי. אבל אני רואה, למרות שזה לא תמיד טבעי לי, שדווקא בכנות יש משהו מחבר ואמיתי.
אני מבקש לעבוד ולבטא את החוזקות שלי.
הראשונה שבהם היא אהבתי ללימוד.
זו חוזקה שמלווה אותי מאז הייתי נער וכשרציתי להיות סופר למדתי את המילון – מילה מילה, עד לאות מ' (במילה 'מספיק').
בשנים האחרונות יש לי הרגל ללמוד על בסיס יומי תכנים שמעסיקים אותי מעולמות התקשורת, מנהיגות, ניהול, ארגונים וכו'.
במסגרת השירות שלי, רכיב מרכזי הוא התכנים שאני לומד וכותב.
יש חכמה גדולה שנחשפתי אליה, ואני מבקש לחלוק אותה עם שותפיי לדרך.
מעבר לזה, כמו בעריכת דין, אני עושה שימוש במתנות אחרות שקיבלתי – הקשבה, הגיית רעיונות, היכולת לתקן את הטעון תיקון, והחיבור האנושי בעזרתו אני הופך זר לידיד.
חלק מהשליחות שלי הוא לסייע לא/נשים שאני עובד עימם לגלות את החוזקות שלהם – ולעבוד עימם.
ולסיום, אני מזמין אתכם/ן לייצר חיבור בינינו.
מוזמנים/ות לקרוא מהתכנים האיכותיים שהעלתי באתר.
מוזמנים/ות להצטרף לקבוצת הווטסאפ השקטה שלי – מנהיגות מקרבת.
צרו קשר ונראה מה נוכל ליצור יחד.
בואו בשלום.
